Förbered verksamheten för EU:s nya lönetransparensdirektiv

Stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män

I maj 2023 antog EU ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet. Syftet är att stärka efterlevnaden av principen om lika lön för kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete. För att uppnå detta ska det bland annat finnas en ökad transparens kring ingångslöner, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling. Direktivet ställer även krav på större arbetsgivare att redovisa nyckeltal om löneskillnader mellan kvinnor och män i särskilda lönerapporter.  

Arbetet kring hur direktivet ska implementeras i svensk rätt pågår just nu. Vi kommer under webbinariet att diskutera de troliga konsekvenserna – och hur du bäst kan förbereda dig – tillsammans med Hogias HR- och löneexperter Erik Douglasson och Linda Falk.

Varför ska jag delta?

EU-direktivet ska vara implementerat senast i juni 2026 och omfattar flera bestämmelser som påverkar både arbetsgivare och arbetstagare. I det här webbinariet går vi igenom vad de nya reglerna kan få för effekter – och ger konkreta tips på hur du redan nu kan se till att du har rätt verktyg och förutsättningar på plats.  

Breakout-sessioner efter webbinariet

• Lönekartläggning i hogias system
  

  Ta ert första steg mot sann lönetransparens med en effektiv lönekartläggning!
  Med vårt smarta systemstöd identifierar ni enkelt eventuella löneskillnader och får tydliga rapporter för uppföljning och kommunikation. Modulen ger er konkret stöd i arbetet för ökad lönetransparens och en stabil grund för att utveckla en rättvis arbetsmiljö.