Framgång är vad vi åstadkommer tillsammans
Många företag pratar om den viktiga balansen mellan jobb och fritid. Vi på Hogia pratar inte så mycket om det, utan lägger i stället vår energi på att verkligen få livet för våra kollegor att fungera. Vi bryr oss om våra medarbetare på riktigt och vi tror att det märks.
Hur vi arbetar spelar roll
Människorna – hjärtat i vår verksamhet
Hogia är visserligen ett lönsamt IT-företag, men det är människorna som är vårt främsta fokus. I stort sett allt vi gör, genomsyras av vår övertygelse om att medarbetarna är de som driver vår framgång och formar Hogias varma gemenskap.
Tekniken – för dig som vill arbeta i frontlinjen
Hos oss är man en del av en miljö där innovationer frodas och framtidens avancerade system formas. Tillsammans strävar vi efter att skapa banbrytande teknik för att möta framtidens behov.
Utvecklingsmöjligheter – på det sätt och håll som just du önskar
Karriärvägarna i Hogia-världen kan ta dig dit du vill. Här kan du växa i din yrkesroll, klättra till nya positioner och utforska olika avdelningar. Vi är engagerade i din utveckling och redo att stödja dig i att hitta din väg framåt.
Lediga jobb
-
Bygg framtidens teknik hos Hogia – .Net utvecklare sökesStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Senior Utvecklare för ny molnbaserad produkt på HogiaStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Utvecklare till Hogia – Specialisering inom Microsoft Dynamics 365StenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Information Security OfficerStenungsundAnsök senast 2025-02-28
-
Utvecklare med passion för värdeskapande arbeteStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Erfaren utvecklare med passion för innovation? Välkommen till HR SystemsStenungsundAnsök senast 2025-01-13
-
Hogia Fastighetssystem expanderar – vi söker skarpa utvecklareStenungsundAnsök senast 2025-01-10
-
Digital Channels Manager - är du vår visionär?StenungsundAnsök senast 2024-12-22
-
IT-Driftchef med säkerhet i fokusStenungsundAnsök senast 2025-02-09
-
Framtida ledare på Hogia?StenungsundAnsök senast 2025-06-15
-
Product Manager med verksamhetsansvar sökes till Hogia Business ProductsStenungsundAnsök senast 2025-03-31
-
Bygg framtidens teknik hos Hogia – .Net utvecklare sökesStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Digital Channels Manager - är du vår visionär?StenungsundAnsök senast 2024-12-22
-
Senior Utvecklare för ny molnbaserad produkt på HogiaStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Product manager sökes till Hogias löneerbjudandeStenungsundAnsök senast 2024-12-22
-
Utvecklare till Hogia – Specialisering inom Microsoft Dynamics 365StenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Information Security OfficerStenungsundAnsök senast 2025-02-28
-
Systemsupport för Byggbranschen - ekonomi och IT i din vardag!StenungsundAnsök senast 2024-12-29
-
Utvecklare med passion för värdeskapande arbeteStenungsundAnsök senast 2025-01-12
-
Erfaren utvecklare med passion för innovation? Välkommen till HR SystemsStenungsundAnsök senast 2025-01-13
-
Account Manager – Utveckla kundrelationer inom byggsektornStenungsundAnsök senast 2025-01-05
-
IT-Driftchef med säkerhet i fokusStenungsundAnsök senast 2025-02-09
-
Hogia Fastighetssystem expanderar – vi söker skarpa utvecklareStenungsundAnsök senast 2025-01-10
-
Produktspecialist inom Bokslut till Hogia Redovisning & RevisionStenungsundAnsök senast 2025-01-10
-
Privacy OfficerStenungsundAnsök senast 2025-02-28
-
Framtida ledare på Hogia?StenungsundAnsök senast 2025-06-15
-
Product Manager med verksamhetsansvar sökes till Hogia Business ProductsStenungsundAnsök senast 2025-03-31
Jag ser ledarskapet som ett tillsammansprojekt
Mitt ledarskap karaktäriseras av några få men viktiga ledord: mod, engagemang, respektfullhet och inkludering. Som ledare är det viktigt att vara medveten om hur man påverkar sina medarbetare. Därför måste jag som ledare agera på ett sådant sätt att det inspirerar och motiverar mina kollegor att växa och utveckla sig själva och sina verksamheter.
När mina medarbetare känner sig trygga i att kliva fram och få förtroende, när de tar eget ansvar och jag känner att jag har bidragit till att skapa en miljö där kreativitet uppmuntras och bidrar till verksamhetens utveckling – då har jag lyckats som ledare!
Helena Svedlund, Affärsområdeschef Transport
På Hogia kan ledarskapet utvecklas och växa över tid
I Hogia-gruppens alla bolag finns ett stort antal ledare på olika nivåer. Att nätverka och utbyta erfarenheter med andra chefer i Hogia-gruppen är en förmån som är viktig, både för den personliga utvecklingen och för att våra verksamheter ska utvecklas på bästa sätt!
Niklas Rönn, VD
Alla gillar att vara bra! Som ledare är jag bra när mina medarbetare är bra!
1. Att vara lyhörd! Som ledare är visserligen jag den samlande kraften, men den ovärderliga kompetensen, kunskapen och erfarenheten finns i teamen/medarbetarna. Det är genom att ta var på denna kraft som de strålande idéerna föds och kan förverkligas. Vi tillsammans lyckas skapa magi genom att leverera något som är större än summan av delarna.
2. Att säkerställa att alla medarbetare känner den psykologiska trygghet som krävs för att man ska våga vara nyfiken, prova nytt och dela med sig av sina idéer och tankar. Det är då vi både mår bättre och blir bättre!
3. Att tillsammans skapa en gemensam riktning som är betydelsefull för alla. Där skapas det fokus och engagemang som krävs för att vi ska vara uthålliga och lyckas med att leverera det vi föresatt oss.
Annica Gilbertson, Bolagschef
Statistik
Data som talar högt
I en värld där nästan allt kan mätas, finns det vissa siffror som verkligen räknas. Vi är stolta över att presentera Hogia i konkreta tal som berättar om såväl historia som framtid, och ansvar som framgång.
Vi ser fram emot att höra ifrån dig!
Filippa Isaksson
0721-470 800 | filippa.isaksson@hogia.se
Jonna Meivert
0764-96 79 21 | jonna.meivert@hogia.se
Lina Hedenberg
0724-01 53 89 | lina.hedenberg@hogia.se
Olof Kinell
0708-15 12 49 | olof.kinell@hogia.se