Lena Fridlund

Kan du beskriva hur du fick in foten på Hogia?

Under 2017 gjorde Hogia en rekryteringssatsning för att tillgodose behovet av nya utvecklare. De specificerade de kompetenser de ville att utvecklarna skulle ha, och utifrån det skapade Academic Work ett 12 veckor långt utbildningsprogram, även kallat ”Accelerated learning”. Efter en omfattande urvalsprocess bland 600 sökande valdes 10 personer ut för att delta i utbildningen, där jag var en av dem. Det var 12 intensiva veckor, där vi kontinuerligt blev utmanade med nya uppgifter att lösa. Vi behövde förstå och klara av varje uppgift, så det som inte blev klart under arbetsdagen fick vi ta igen på kvällar eller helger. Innan utbildningen hade jag aldrig sett ett rad kod, men så småningom kom jag in i det och lärde mig mycket av det som Hogia efterfrågade. Det var verkligen ett unikt och häftigt sätt att komma in på.

Vad gjorde du efter att utbildningen var klar?

Mina första 1,5 år som utvecklare arbetade jag tätt med våra UX-designers, där min uppgift var att ta fram de specifika komponenter som de behövde. Jag var även ansvarig över att förvalta och uppdatera vårt komponentbibliotek med nya komponenter som var tillgängliga för alla utvecklare. Efter min föräldraledighet hade det skett en rotation inom bolaget, och jag tillfrågades att ta över ansvaret för alla designers, övriga konsulter och utbildning, vilket jag tackade ja till. I min nya roll blev det tydligt att det fanns stor efterfrågan på utbildning och uttalad brist på kompetens inom flera områden, vilket jag lyfte till min chef. Så småningom erbjöd han mig att driva utbildningssatsningen och sommaren 2022 blev jag officiellt ansvarig för det helt nya Star Academy.

Vilka interna utbildningar erbjuds på Star Academy?

När vi inledde satsningen genomförde vi först en effektkartläggning för att ta reda på vad medarbetarna ville lära sig om och i vilket format. Med den insikten har vi sedan arbetat fram önskat material, bland annat i form av lättillgängliga onlinekurser som erbjuds genom Grade, vår interna portal för lärande och utveckling. Vi tog fram ett flertal pedagogiska grundutbildningar, så att alla på Hogia-gruppen ska förstå vad det är vi erbjuder våra kunder. Tidigare utbildningar, såsom onboarding och grundläggande utbildning i Scrum, är också integrerade i Star Academy. Vi vill säkerställa att personalen har rätt förutsättningar för att lyckas med sitt jobb.

Hur är det att jobba på Hogia?

Jag känner mig verkligen privilegierad att ha ett så givande jobb. Mina kollegor är väldigt smarta, välutbildade, drivna och engagerade, vilket gör att vi är bra på att pusha varandra framåt och utveckla varandras idéer. Det är ett fantastiskt gäng att jobba tillsammans med, som alla är stöttande och peppade på att uppnå resultat. Något annat jag värderar högt är möjligheten att uttrycka sina idéer och se dem bli verklighet. Den tjänst jag har idag är ett levande bevis på att organisationen verkligen är lyhörd för våra behov och är engagerade i vår utveckling.