Innehåll
Gör dig redo för det kommande lönetransparensdirektivet
I juni 2026 träder det nya EU-direktivet om lönetransparens i kraft. Även om det råder en hel del oklarheter kring hur den svenska regleringen kommer att se ut i detalj, vet vi redan nu att det kommer att innebära betydande förändringar för arbetsgivare. Utredningens betänkande som kom i våras ger en bra fingervisning om vad vi står inför.
Här är några av de åtgärder som föreslås:
- Vid rekrytering ska arbetsgivaren informera om ingångslön eller löneintervall. Samtidigt blir det förbjudet att fråga arbetssökande om deras nuvarande lön eller lönehistorik.
- Anställda ska kunna få tillgång till de kriterier som används för att fastställa löner, lönenivåer och löneutveckling. De ska också kunna få information om genomsnittlig lön för medarbetare som utför lika eller likvärdigt arbete, fördelat på kön.
- Den lagstadgade lönekartläggningen kommer att få en större betydelse och ska innehålla en fördjupad analys. Bland annat föreslås en jämförelse av löneutvecklingen hos kvinnor och män som tar föräldraledighet.
- Arbetsgivare med minst 100 anställda ska regelbundet sammanställa en rapport om löneskillnader mellan kvinnor och män som ska lämnas in till Diskrimineringsombudsmannen. Om löneskillnader överstiger fem procent krävs ytterligare redogörelse och en eventuell åtgärdsplan.
För att vara rätt rustad inför de kommande förändringarna finns det några saker du som arbetsgivare kan göra redan nu:
- Säkerställ att ni har etablerade rutiner för er lönekartläggning och att ni följer de regler som gäller idag. Arbetsgivare med fler än tio anställda ska även fortsättningsvis upprätta lönekartläggningen skriftligt enligt det nya förslaget.
- Se till att ni har en åtgärdsplan för att täppa igen osakliga löneskillnader på grund av kön. Lägg extra vikt vid löneskillnader som överstiger fem procent.
- Upprätta sakliga och könsneutrala kriterier för att fastställa löner, lönenivåer och löneutveckling. Dessa regler förväntas gälla alla arbetsgivare, oavsett antal anställda.
Vill du veta mer om hur den nya lagstiftningen kommer att påverka dig som arbetsgivare? På Hogias Kompetensdag Lön & HR 2025 kommer vi att dela med oss av handfasta tips och gå igenom de senaste nyheterna inom lön, HR och arbetsrätt.
Lönetransparensdirektivet är ett direktiv från EU, som antogs i maj 2023 och ska vara implementerat i svensk lagstiftning senast i juni 2026. Direktivets syfte är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
Här kan du läsa utredningens betänkande »
