Erik Douglasson – Experten inom lön och HR | Hogia

Erik Douglasson har många års erfarenhet av konsultation och utbildning inom lön och HR och är en mycket uppskattad föreläsare. Erik har arbetat på Hogia sedan 2006 och är i dag bolagschef för Hogia HR Systems, vilket är det bolag som utvecklar Hogias HR- och löneprodukter för de större kundsegmenten.

Han är även Hogias representant i SRFs arbetsgrupp – Lönsam – som arbetar med samverkansgrupper för förenklade lösningar för systemleverantörer med frågor som AGI och gemensam löneartsplan.

På fritiden ägnar sig Erik bland annat åt träning och är en stenhård träningsinstruktör. Hans motto är ...

Nya LAS är här! Har du koll?

De nya LAS-reglerna börjar tillämpas 1 oktober och omfattar en stor mängd förändringar. Hogias HR-expert Erik Douglasson har sammanställt det viktigaste som du behöver hålla koll på.

Bör man få högre lön när allt blir dyrare?

Inflationen gör att kostnaderna för våra inköp ökar och löneutvecklingen hänger inte med. Är det arbetsgivarens ansvar att höja lönerna?

Så påverkas du av nya LAS

Omställningsstöd, heltid som norm och sakliga skäl. Har du koll på de nya reglerna och hur de kan påverka dig? Vår HR-expert, Erik Douglasson, berättar mer.

Bra att veta inför semestern

På många arbetsplatser är april deadline för att planera semester. Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetsgivaren och du som anställd? Vår HR-expert svarar på några vanliga frågor.

Karensavdrag, sjuklön och läkarintyg, vad gäller?

Regeringen väntas återinföra de tillfälliga reglerna om bland annat slopad karensdag. Hogias HR-expert Erik Douglasson kommenterar regeländringarna och vad de kan innebära.

Större ansvar för arbetsgivaren kring friskvårdsbidraget.

Ökat ansvar för arbetsgivaren

Skatteverket ger arbetsgivaren större ansvar kring friskvårdsbidraget. Vad är en friskvårdsaktivitet och vilka aktiviteter är skattefria? Vår HR-expert, Erik Douglasson, berättar vad som gäller nu.

Fördelar med digitalt processtöd

Har ni en säker lönehantering? Får ni rätt lön i tid om lönespecialisten är frånvarande? Erik Douglasson, HR-expert, berättar hur lönehanteringen förbättras med ett digitalt processtöd.

Trender inom lön och HR

Distansarbete och stödåtgärder kommer att fortsätta påverka många yrken, inte minst inom lön och HR. Hogias HR-experter, Sara Janson och Erik Douglasson trendspanar.

Löneökning 2020?

Är du van vid en årlig lönerevision? I år ser det lite annorlunda ut. Vår HR-expert Erik Douglasson, berättar mer om vilka förväntningar du kan ha i år.

Fokus på lönespecialisterna under krisen

Erik Douglasson, en av Hogias främsta löneexperter, berättar mer om Hogias strategi för att hjälpa företag att effektivisera sin HR- och löneadministration.

Avtalsrörelsen förklaras

I år förhandlas kollektivavtalen om för cirka 2,8 miljoner anställda. I vår ordlista för avtalsrörelsen får du koll på begreppen och vi berättar mer om hur du påverkas.

AGI istället för kontrolluppgift!

Istället för den årliga kontrolluppgiften ska AGI, arbetsgivardeklaration på individnivå, skickas till Skatteverket varje månad. Erik Douglasson berättar om konsekvenserna med införandet av AGI.

Januariavtalet påverkar HR

Förändringar i LAS, höjd pensionsålder och sänkta arbetsgivaravgifter är några av punkterna i januariavtalet inom HR-området. Vår HR-expert kommenterar förslagen och vilka konsekvenser han förutser.

Digital signering underlättar

Vår HR- och löneexpert Erik Douglasson berättar mer om hur en säker digital signeringstjänst skapar förutsättningar för företag att effektivisera sina administrativa processer.

Detta innebär AGI för er organisation

Nu gäller lagen om Arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) för samtliga arbetsgivare. AGI påverkar inte bara arbetsgivaren om den inte efterlevs, utan även medarbetaren.

Tillfälligt sänkt arbetsgivaravgift

På grund av coronaviruset har riksdagen beslutat om tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för upp till 30 anställda per företag. Nedsättningen gäller från 1 mars till och med den 30 juni 2020. Vår expert Erik Douglasson kommenterar.